Yksilötyönohjaus
Coaching-tyyppinen yksilöohjaus sopii hyvin esimerkiksi yksin luottamuksellista työtä tekeville, ammatin vaihtoa pohtiville, esimiehille ja johtajille.
Työn tutkimista, pohtimista ja kehittämistä kaikilla työaloilla.
Yhteistyön kokonaisuus tavoitteineen luodaan aina yhdessä asiakkaan kanssa.
Coaching-tyyppinen yksilöohjaus sopii hyvin esimerkiksi yksin luottamuksellista työtä tekeville, ammatin vaihtoa pohtiville, esimiehille ja johtajille.
Ryhmätyönohjaus tiimille, työparille, ammattiryhmälle, työyhteisölle tai sen osalle. Ihanteellinen ryhmän koko on 3-8 hlö.
Tavoitteellinen työskentelykokonaisuus organisaatiota tai sen osaa koskevassa tilanteissa, kuten organisaatiomuutokset ja kehittämisprosessit.
Dialogista, osallistavaa ja voimavarakeskeistä koulutusta kehittämispäivään, iltapäiväkoulutukseen tai oppilaitoksen veso-päivään.